勞動合同沒寫工資的效力和影響因素

勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬於存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。

勞動合同沒寫工資合同有效嗎

有效。但可以要求改正，由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規定：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)採取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所説的要求，我們就有理由認為它合法有效，而對於其中沒有約定完全的條款，可以採取事後協商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規定予以確定。所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。

勞動合同沒寫工資合同其效力是怎樣的

勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬於存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內容；如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。

電子勞動合同是否有效

採取電子簽名方式訂立勞動合同可能會無效，但是如果符合法律規定的情形，也可以形成事實勞動關係。根據《中華人民共和國電子簽名法》第三條規定：涉及婚姻、收養、繼承等人身關係的文書不適用電子簽名、數據電文形式簽訂，勞動合同也不適用電子簽名方式訂立。

沒公章的勞動合同是否有效

第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由於其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上籤了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由於這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為，因此他們只有在事先取得授權的情況下，其簽字行為才能約束公司，並使合同生效。

假文憑訂立的勞動合同是否有效

假文憑訂立的勞動合同無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 該內容由 陳繼超律師 和 律説律答 共創回答