同工同酬怎麼定義

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同工種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相等的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

根據相關規定，同工同酬必須具備三個條件：

1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同；

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

法律依據：

《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。