30年工齡請病假工資是多少

根據《職工患病病假工資發放辦法》，職工在醫療期內停工治療6個月以內，病假工資按工齡和工資的比例發放；連續工齡不滿10年的發給70%，10年不滿20年的發給80%，20年不滿30年的發給90%，30年及以上的發給95%。經濟效益好的企業可上浮5%，經濟效益差的企業可適當下浮，下浮比例一般不超過5%。醫療期超過6個月的病假工資發放標準為連續工齡不滿10年的發給60%，10年不滿20年的發給65%。

法律分析

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；

（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給。

拓展延伸

30年工齡請病假期間的薪資待遇如何計算？

在30年工齡請病假期間，薪資待遇的計算是根據相關法律和勞動合同規定進行的。根據大多數國家的勞動法，員工在請病假期間通常享受一定比例的工資待遇。具體比例可能根據工作年限、病假天數以及公司政策而有所不同。

一般情況下，員工在30年工齡請病假期間，可以享受全薪、半薪或其他比例的薪資待遇。有些公司可能會根據工齡長短給予更優惠的待遇。此外，還有可能存在一定的病假天數限制，超過限制後將不再享受薪資待遇。

為了確切瞭解您的具體情況，建議您諮詢公司的人力資源部門或查閲勞動法律法規。他們將能夠提供您所在地區的具體規定，並解答您關於30年工齡請病假期間薪資待遇計算的疑問。

結語

根據上述規定，員工在醫療期內停工治療的病假工資計發標準根據連續工齡和經濟效益來確定。連續工齡不同的員工按照不同比例發放，經濟效益好的企業可在此基礎上上浮5%，而經濟效益差的企業則可適當下浮，下浮比例一般不超過各個檔次標準的5%。對於醫療期超過6個月的員工，病假工資的發放比例也有所變化，根據連續工齡不同而有所調整。具體的薪資待遇計算應根據相關法律和勞動合同規定，並與公司的人力資源部門進行諮詢。

法律依據

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第一章 總 則 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

中華人民共和國社會保險法：第一章 總 則 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

中華人民共和國社會保險法：第七章 社會保險費徵繳 第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。