交五險一金嗎
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五險一金必須交嗎
法律分析：五險一金用人單位一定要繳納，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。五險一金主要的五大特徵：1.社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；2.社會保險的主體是特定的，包括勞動者與用人單位；3.社會保險屬於強制性保險；4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持，保險對象範圍限於職工,不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險,不包括此外的財產、經濟等風險。一般單位繳納的社保即社會保障分為養老保險--退休後養老用醫療保險--生病時用生育保險--生孩子時用工傷保險--發生工傷用失業保險--失業中用還有一項單位代扣得繳納大病保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過税收優惠支持社會保險事業。
什麼是五險一金？在公司裏一定要繳納嗎？
五險一金”指的是五種社會保險和一個公積金的統稱。在公司裏一定要繳納的，每個月都必須要繳納五險一金，從工資中扣除。
五險一金介紹：1.“五險”指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金“是住房公積金。2.養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金，在公司裏一定要繳納原因：按勞動合同法及社會保險法的規定，五險指養老、醫療、工傷、生育、失業保險是強制性繳納的，也就是説每個企業都應當繳納；一金是指住房公積金，並不是強制性繳納。
養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。工傷保險是國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
五險一金辦理和每個月都必須要繳納流程：1.個人提供身份證複印件和彩色照片，由公司進行辦理。2.辦理完成後，公司會分發醫保卡，然後每月在工資中扣除相應保費，其餘由公司繳交。注意事項：五險一金在公司裏一定要繳納，這是對未來的一種投資，也是一種生活保障。一般職工才有權利辦理，而且企業也有補貼，辦理還是很划算的。
根據我國《社會保險法》第二條的規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條規定，社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
綜上所述，你對五險一金有了解了嗎！
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法全文》第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
《中華人民共和國社會保險法全文》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
每個人都要交五險一金嗎
五險一金是公司和個人都要交的。養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。
《勞動法》第72條規定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
養老保險:養老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳户)。
醫療保險:醫療保險繳費比例:單位9%,個人2%
失業保險:失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.5%,個人不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;
生育保險:單位每個月為你繳納1%,個人不用繳;
住房公積金:公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
公司給交五險一金嗎？
公司只給交五險，一金不可以個人交：
1、五險一金的一金是必須買的。五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。為員工繳納五險一金是用人單位的義務，如果單位不繳納的，員工可以投訴。
2、沒有工作單位的個人是不能繳存住房公積金的，因為，住房公積金需要用人單位參與繳費，職工與用人單位各承擔一半的費用，當然，也有部分城市出台了個人繳納公積金的，個體工商户及從業人員、自由職業者、進城務工人員等個人都可以繳存住房公積金，另外，除了個人可以申請繳存住房公積金，而且可以享受到與單位職工同等待遇的公積金低息貸款，實現了人人可以繳存住房公積金，具體可以向當地的住房公積金管理中心諮詢，或撥打12345諮詢。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬户；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開户銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬户餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
