勞動合同空白處的要求

本文講述了勞動合同中關於工資的規定。工資應在勞動合同中明確，但可以包含計算方式，如計件工資、提成工資等。同時，《勞動合同法》規定了工資約定不明確時的處理程序。如果勞動合同中沒有寫明工資，可以和用人單位協商重新訂立勞動合同，並重新約定工資標準。在實際操作中，公司可能會出於避税考慮不填寫工資金額，員工應保留工資條和工資卡發放流水以作為依據。

法律分析

手寫或打印勞動合同空白處均可,但務必包含合同必備條款。

一、勞動合同合同中可以扣工資嗎

工資應在勞動合同中明確，但並不一定表現為具體的金額，也可以表現為明確的計算方式。如計件工資時，寫明計件定額和計件單價，提成工資應寫明提成基數與比例等。《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法的第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可以按照以下程序進行：首先，雙方重新協商工資標準，適用集體合同規定的標準。如果前面無法解決問題，那麼用人單位對勞動者應當同工同酬。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。

二、勞動合同上可以不寫工資嗎

勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協商，重新訂立勞動合同單位與勞動者簽訂書面勞動合同。必須寫明工作崗位、工作地點、薪酬、勞動合同期限等必備條款內容，但實踐中公司出於避税考慮，大都沒有填寫工資金額，此時員工應當保留好工資條和工資卡發放流水，員工工資具體以實際發放的工資金額為準。

結語

勞動合同中可以扣工資嗎？答案是否定的。勞動合同必須明確工資標準，否則會引發爭議。若合同中未明確工資，可以和用人單位協商重新訂立勞動合同。同時，員工應當保留好工資條和工資卡發放流水，以作為工資的具體依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。