勞動合同沒到期重新籤合同怎麼處理

根據《勞動法》35條規定，勞動合同變更需雙方協商一致，單方變更無效。如果合同未到期，對公司政策不滿可拒絕籤新合同，不要主動辭職。如被辭退，可投訴或申請仲裁，要求繼續履行原合同並支付報酬，或要求離職證明、賠償金及補交社保。

法律分析

假若您的勞動合同沒到期重新簽訂合同，可根據《勞動法》一．勞動合同法35條規定，對勞動合同的變更必須由雙方協商一致．單方變更的無效．二你的合同按雙方的約定是到今年11月份才到期，如果對公司新的政策不滿意的話，你有權拒絕籤新合同．注意不要主動辭職，否則沒有經濟補償金．三.如果公司因此辭退你的，你有權向勞動監察部門投訴或申請仲裁，有兩種選擇：1.要求繼續履行原合同，公司按原標準支付報酬至11月份止．2.要求單位出具離職證明；足額支付所有報酬及補助，按經濟補償金的兩倍支付賠償金．未上社保的，可以要求補交社保．

拓展延伸

勞動合同提前終止的法律規定和處理方式

根據《勞動合同法》第四十四條，勞動合同提前終止應當經過雙方協商一致或者依法解除。如果勞動合同未到期而需要重新簽訂，應當根據具體情況進行處理。一種處理方式是與僱主重新協商簽訂新的勞動合同，明確新的合同期限和條件。另一種方式是僱主與員工達成一致，提前解除原合同，並支付相應的賠償或補償金。在處理過程中，雙方應當遵守法律法規，尊重合同約定，確保權益平等和合法性。具體的處理方式應根據實際情況、相關法律規定和雙方協商來確定。

結語

根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同的變更必須由雙方協商一致，單方變更是無效的。如果您的勞動合同按雙方約定是到今年11月份才到期，且對公司新政策不滿意，您有權拒絕簽署新合同。請注意不要主動辭職，以免失去經濟補償金。如果公司因此辭退您，您有權向勞動監察部門投訴或申請仲裁。您有兩種選擇：一是要求繼續履行原合同，公司按原標準支付報酬直至11月份止；二是要求單位出具離職證明，足額支付所有報酬和補助，並按經濟補償金的兩倍支付賠償金。如果您未上社保，還可以要求補交社保。根據具體情況和法律規定，雙方應協商確定具體處理方式，確保權益的平等和合法性。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。