籤勞動合同時勞動合同是空白的怎麼辦？

勞動合同籤空白，用人單位需支付雙倍工資。根據《勞動合同法》規定，未訂立書面勞動合同的，用人單位需在一個月內補籤。若用人單位在空白合同上簽字後未填寫內容或未讓勞動者確認，視為無效合同。勞動者可要求用人單位支付雙倍工資。勞動合同應由雙方協商一致，並在文本上簽字或蓋章生效。簽訂空白合同損害勞動者權益，用人單位應進行補籤或賠償。如果勞動者工作滿一年仍是空白合同，用人單位需支付雙倍工資賠償。

法律分析

籤勞動合同時勞動合同是空白的怎麼辦?

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點……

用人單位廠方在空白的勞動合同上簽字，事後又沒有將填了具體內容的合同確認一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，事後自行填補內容的且不讓勞動者確認，不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項目是勞動者最關心的，先由用人單位與勞動者協商一致後再填寫上去。但是有些用人單位卻先要求勞動在不完整的勞動合同上簽名，之後再由用人單位將空白之處填寫完整。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

與勞動者簽訂勞動合同是用人單位所必須履行的義務，簽訂空白合同屬於無效合同的情況，如果事後用人單位沒有進行補籤那麼就需要對勞動者進行一定的經濟賠償。如果勞動者工作已經滿一年依舊是空白合同的情況，那麼用人單位就需要支付勞動者兩倍的工資作為賠償。

結語

籤勞動合同時勞動合同是空白的，用人單位廠方在空白的勞動合同上簽字，事後又沒有將填了具體內容的合同確認一份，應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。簽訂空白合同屬於無效合同的情況，如果事後用人單位沒有進行補籤那麼就需要對勞動者進行一定的經濟賠償。如果勞動者工作已經滿一年依舊是空白合同的情況，那麼用人單位就需要支付勞動者兩倍的工資作為賠償。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第二節 勞務派遣 第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。