勞動合同日期格式一般是怎麼寫

本文主要介紹了勞動合同的日期格式和基本條款，包括用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等。此外，還強調了勞動合同的起始日期和簽訂時間可以不一致，但為了確保合同生效期的正確性，最好按照簽訂的日期填寫。

法律分析

一、勞動合同日期格式一般是怎麼寫

勞動合同的合同期限的起始日期和後面籤訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決於合同是何時簽訂的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。合同起始日期和試用期均應從用工之日起算。

《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、勞動合同包括基本條款有哪些?

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3、勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論籤一年、兩年或三年，都必須有起止日期。

4、工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。

5、勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。

6、社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常説的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。

勞動合同的日期格式，最好是按照簽訂的日期填寫，這樣合同的生效期也就是按照簽訂時開始的，對於僱傭雙方來説也是可以避免出一些麻煩的。在勞動合同中，有些新人簽訂勞動合同是沒有經驗的，那麼最好是提前做一些功課，避免自己的利益受到損失。

結語

勞動合同的日期格式非常重要，最好按照簽訂的日期填寫，以確保合同生效期與簽訂日期一致。同時，勞動合同應包括基本條款，如用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名和住址、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險等。勞動合同中應明確約定各種條款，以避免產生糾紛和損失。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第三節 非全日制用工 第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。