勞動局要回工資後他們收費嗎?

法律分析：一、勞動局要回工資後他們收費嗎?

找勞動局要工資立案不需要花錢。因為工資產生的勞動糾紛，無論是到勞動局的勞動監察大隊投訴還是到勞動爭議仲裁調解中心申請仲裁，都不需要花錢的。如果勞動局發現用人單位有違法行為及拖欠勞動者報酬的行為時，可以責令用人單位支付。如果用人單位沒有違法行為，只是與勞動者之間有工資爭議，需要通過勞動仲裁程序處理。去勞動保障局申請勞動仲裁。注意勞動仲裁時限為一年之內，過了勞動局就不受理了。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、債權債務管理制度

債權債務管理制度包括以下內容：

1、債權債務賬目的核對；

2、發出商品及未結算採購物資的核對；

3、債權債務的清理：債權債務的日常清理，由財務、業務部及經管部門共同負責。

4、已確認無法收回的款項根據壞帳確認的條件轉作壞帳損失。壞帳的確認條件：

①債務人死亡，既沒遺產可供清償，又無義務承擔人；

②因債務人破產，依照民事訴訟法，清償後確實無法收回的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。