簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突怎麼辦? 知經驗 綜合知識 2.17W 大中小設置文字大小 法律分析:簽訂的勞動合同與公司後來制定的規章制度衝突按勞動合同執行。法律依據:《中華人民共和國最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律着幹問題的解釋(二)》 第十六條 用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優先適用合同約定的,人民法院應予支持。 TAG標籤:制定 簽訂 衝突 規章制度 勞動合同 #