經濟補償如何計算？，因工傷而解除的勞動合同

在工傷期間，如果公司決定解除勞動合同，需要滿足《勞動合同法》第三十九條的規定。否則，用人單位的解除行為將屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律分析

在工傷期間，如果公司決定解除勞動合同，前提是勞動者需滿足《勞動合同法》第三十九條的規定。否則，用人單位的解除行為將屬於違法解除勞動合同。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一、被提出解除勞動合同怎麼賠償

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：

1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

3、《勞動合同法》第87條規定：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。

二、工傷十級解除勞動合同怎麼賠償

工傷十級解除勞動合同，屬於勞動者自願解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金；屬於用人單位違法解除的，按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、簽了勞動合同被開除有沒有賠償

如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付經濟補償標準的二倍賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合法律法規的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

結語

在工傷期間，如果公司決定解除勞動合同，需滿足《勞動合同法》第三十九條的規定。否則，用人單位的解除行為將屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求支付違法解除勞動合同二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《勞動合同法》第四十六條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。