工傷賠償是屬於勞動合同解除嗎

法律分析：不是，要獲取工傷賠償的享有並不一定要解除勞動合同。相反，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動合同，否則可能涉及單位違法解除勞動合同；如果勞動者主動提出與單位解除勞動關係，且該勞動者達到傷殘五級以上的，單位應當支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一、離職證明和解約函一樣嗎

(一)出具的主體不同：離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關係，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。(二)出具的時機不同。解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明.用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、在試用期內可以辭退員工嗎？

公司在試用期內不可以任意解僱員工。根據《勞動合同法》的規定，只有證明不符合錄用條件時，用人單位才可以與勞動者解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償。

如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動關係，應該支付勞動者賠償金；如果用人單位不是依據不符合錄用條件這一合法理由解除的，需要支付勞動者經濟補償金。

三、事實勞動關係可以隨時終止嗎

用人單位與勞動者協商一致的，可以隨時解除勞動關係，但無論是否為事實勞動關係，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。