輕鬆備考，無領導小組面試技巧：掌握五大技巧

無領導小組面試技巧：掌握五大技巧，輕鬆備考

無領導小組討論是評價技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、説服能力、處理人際關係的技巧、非言語溝通能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的綜合要求，由此來對考生做出綜合評價。專家認為，這種面試形式有極其突出的特點，相比於結構化面試更為科學、客觀，並且效率極高。

在即將開始的北京、上海、廣東、吉林五省市面試中，吉林省就按照職位類別不同，採取不同的面試方式，其中報考市州及其以上機關（含長春市所轄區、垂直管理部門）的考生採用無領導小組討論面試法進行面試。

在接下來的備考時間裏，考生如何掌握無領導小組討論面試，專家為你備考支招。

一、選擇適當時機發言

面試時，如果不是按照抽籤決定發言順序，考生在面試開始後，應該在第二、三位亮出自己的觀點，這樣不僅可以給主考官留下較深刻的印象，還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的事項觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

同時，要學會傾聽別人的發言，把握説服對方的時機。不要在對方情緒激動的時候試圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感大於理智，強迫反而可能使對方更加堅持原有的觀點。專家認為考生可以運用先肯定後轉折的技巧，以此拒絕接受對方的提議。考生先予以肯定，可使對方在輕鬆的心理感受中，繼續接受信息。之後委婉地説出自己的反對意見，對方較易接受，這樣既可以使自己從難以反駁的困境解脱出來，又使對方能在平和的心態中接受。

二、學會傾聽巧用他人觀點

在其他成員發表意見的時候，應當表現出對他們人談話內容的興趣，這也是尊重他人的表現。在傾聽的同時，可以在一旁稍微做記錄，這樣做不僅讓説話者感覺到你在聽，同時，你也可以利用這段時間整理自己的思緒或學習他人的觀點。尤其在面試開始時，如果自己還沒有成型的思路，就可以利用傾聽的機會，攝取他人觀點中對自己有用的信息。待自己的應答思路及內容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到基於他人而又高於他人的目的。

三、發言的時候要注意講話的技巧，並且言詞要真誠可信

專家提醒各位考生，講話的時候一定要講究技巧，千萬別在任何場合任何時間搞"一言堂"。不可自己一個人滔滔不絕，壟斷髮言，這樣會讓整個討論小組對自己產生極度厭惡的情緒。但同時也不能長期沉默，處處處於被動的局面。每次發言之前都要好好思考一下，儘量做到每次都必須有條理、有根據。

另外還要注意的是，討論時要設身處地的站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點。整個過程要態度誠摯，用對問題更深入的分析、更充分的證據來説服對方，不要為了壓倒對方而信口開河、強詞奪理，更不可以勢壓人。

四、要抓住問題的實質言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自於語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的態度會使人產生一種反抗心理，因而很難傾聽別人的意見。反駁對方的觀點的時候，首先要表示出自己的友好態度，在部分肯定對方觀點的基礎上，再提出自己的一點不同意見，最後在陳述自己觀點依據的過程中，放大對方觀點的錯誤性，同時放大自己觀點的正確性，讓聽者能在你的言語中潛移默化地接受你的觀點，然後進而讓聽者自己否定了對方的觀點。

要是想達到這樣的效果。準備工作是不可少的，我們要提前準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。但是要聽的時候畫出你認為是他缺點的地方，留下標記，以便進行反駁。然後簡單寫下自己的觀點，組織一下自己的語言。切記一定要提前做準備，再高明的發言者都是不能將自己精彩的發言隨手拈來的，都需要提前的準備和思考。

五、奠定良好的人際關係基礎切忌我行我素、冷落他人

小組討論是建立在信任的基礎上的，對方在考慮是否接受別人觀點時，會首先考慮相互的熟悉程度和友善程度，彼此的關係越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此存在的是敵對的關係，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。所以我們要尊重隊友觀點，友善待人，不要惡語相向。

一般無領導小組討論都會由5至7人組成，要想維持良好的人際關係，每個成員都要顧及到，不要因為“話不投機”而冷落某個人。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若説的過於專業或大家不感興趣，聽者可能會出現厭倦之意，這時你會被大家貼上不合羣的標籤，這些都是不利於面試的表現的。

最後，專家想説的是，交流是一門語言藝術，它不僅能表達自己的觀點，同時自己的氣質、談吐也通過交談向外界展示。所以不僅僅針對公務員面試，在平時工作生活中，優雅的談吐，觀點鮮明的見解都將為自己賺得好的人緣，寬廣的機會，所以考生在備考中，要積極學習，注重積累，最終在面試時脱穎而出！

（作者：研發團隊）

無領導小組面試技巧：面試成功翻盤全攻略

公務員面試考試，是打開公務員大門的最後一把鑰匙。面試實戰性強，變化因素較多，尤其無領導小組討論面試考察方向十分廣泛，因此很多考友在面試前都覺得沒有百分之百的把握，該在何時説何話成了難題。作為有十年公務員教學經驗的機構，十分了解廣大考友的難處。在此，我們為廣大考友提供優秀應考者的實戰經驗，為即將參加面試的考友提供經驗參考。

一、準備階段

去年，我參加了公務員考試，並順利進入面試環節。當時我們6人一組進行無領導小組討論，面試座位一般圍成弧形很小的半圓，考官座位為一排直線，正對半圓弧。所以大家基本上都是面對考官的，無論1號還是6號，與考官的距離大概2米左右。坐在中間的考生對着中間的主考官，坐在旁邊的對着主考官旁邊的其他考官，所以每個考官都可以全面的觀察到所有的組員。每人桌上一份題，2張草稿紙，一支筆。

二、個人陳述階段

經歷這次公務員面試考試，我體會到面試開始三分鐘的表現對整個面試成績的影響很大。所以，大家在面試時語言方面要注意以下幾點：

第一，開頭要開得大氣

其實，回答問題就像我們回答申論題一樣，都要有個開頭，有個中心，然後再想往裏面填充的內容。開頭開的好就會為接下來所闡述的問題定下好的基調，一般我會運用國家出台的方針政策作為引子，如科學發展觀、和諧社會、民生問題等，並在陳述時思考所給題目的背景，使自己的回答與方針政策相契合。

第二，説話一定要簡練

三分鐘在不同人身上能體現出很多不同的東西，可能有的人3分鐘還沒有闡述完內容，也有很多人利用三分鐘抓住了考官的眼球，引起考官的注意。我想説的是，考友在發言時一定要做到言簡意賅，把自己想説的話進行概括、篩選，選出有意義，有説服力的語句，讓精華部分在面試開始時就有所體現，這樣才會得到考官的青睞。

第三，語氣和語速要適當

在無領導小組面試中，我們要和小組成員進行交流，所以我們的語氣與語調不能像平時那樣隨意。説話快會給人較真、辯論的感覺，説話慢時間又不好控制。所以大家在進行陳述時儘量保證自己的語速適當，並且語氣稍微有起伏，這樣能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，這樣可以使闡述更為生動，現場氣氛也會變得活躍。

三、自由討論階段

這個過程也正是無領導小組討論中比較核心的部分，在這個過程中，考官會通過大家的交流考察考生的配合程度、提出問題、分析問題的能力等。自由討論時有的人喜歡多説，搶先發言，有的人説話少，但句句有理。我的體會是，大家發言時一定要做到精練。要記住説話少不代表分數低，當你還沒有思路的時候不妨先聽聽大家都發表了哪些觀點，之後等自己有比較成熟的想法時再發表出來，這樣能保證自己在整個過程中的闡述有深度，不容易出現紕漏。同時，與哪個組員説話，就儘量看着哪個組員，多用眼神交流。

第一，一定不要搶話

面試的時候，很多考友為了表現自己或者急於發表自己的觀點，容易出現搶話的情況。這種做法容易使自己表現得無組織、無紀律，破壞現場氣氛。所以大家無特殊情況不要搶話。

第二，把握好時間與節奏

小組討論一定要注意時間上的控制，一般情況下，小組成員都會推薦一位戴錶的組員充當計時員，以提示小組討論的時間。在討論時，每個人心裏都應該把時間控制好，這樣才能使整個過程有條不紊地進行。

第三，不必過多注重討論結果

很多考生為了證明自己闡述的正確性，在討論中，與組員爭論得面紅耳赤，有的甚至以離場結尾。其實，考官在面試時主要通過問考生問題來看考生提出問題、分析問題的能力，結果往往不是考察的重點。所以大家要端正自己的態度，與小組成員有力配合，最終完成面試。

以上，是一位考生的面試實戰經歷，通過考生的自述，考生能直觀瞭解無領導小組討論過程中的語言技巧。專家提示考生，平時多練習，鍛鍊自己自信、臨場發揮的能力，同時塑造一份好的心態，這樣，下一個成功的案例也許就是你！