勞動關係能調解確認嗎?

勞動關係的確認與調解對勞動者權益保障的重要性。保存相關證據有助於確保勞動者權益得到保障。在民事案件中，只要雙方同意，調解是一種可行的解決方式。

法律分析

一般可以。因確認勞動關係產生的爭議是適用該法的,所以調解可以確定勞動關係。如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在，那麼勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關證據。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。

拓展延伸

勞動糾紛的調解與確認程序

勞動糾紛的調解與確認程序是指在勞動關係中發生糾紛時，通過調解來解決糾紛並確認調解結果的一套程序。首先，當勞動關係發生糾紛時，雙方可以自願選擇進行調解。調解可以通過勞動仲裁機構、勞動爭議調解委員會等中介機構進行，也可以由雙方自行協商選擇調解人。調解過程中，調解人會聽取雙方的陳述和意見，並積極尋求雙方的共同利益，促使雙方達成調解協議。一旦達成調解協議，雙方應當按照協議履行義務。如果調解不成功，雙方可以選擇進行仲裁或提起訴訟。總之，勞動糾紛的調解與確認程序為勞動關係糾紛的解決提供了一種有效的途徑，旨在維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定。

結語

通過調解解決勞動糾紛，是一種維護勞動者權益的有效方式。在勞動關係產生爭議時，調解可以確定勞動關係並保障勞動者的權利。然而，若缺乏足夠證據證明勞動關係存在，勞動者的權益將無法得到保障。因此，在簽訂勞動合同時，勞動者應妥善保存相關證據。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。勞動糾紛的調解與確認程序為解決勞動關係糾紛提供了有效途徑，旨在促進勞動關係的和諧穩定，維護勞動者和用人單位的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。