3種方法來跳槽
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方法1：開始過渡1、開始找新的工作的時候不要丟了現在的工作。2、要知道別的工作不是一定比現在的好。3、想想你想要換成什麼樣的新工作。4、開始寫一些工作日誌。5、保持天然的好奇心。6、決定是否要告訴你的老闆你正在找新工作。方法2：鋪平道路1、整理好所有找新工作需要的文件。2、經營人脈。3、確定那些正在做你想要做的事情的人，和他們交流。4、和那些你決定要去的公司或單位建立良好的關係。5、在網上申請不同的職位。6、必要的時候，一些志願工作看看這份工作是否適合你。方法3：最後的行動1、真正參加面試之前模擬練習。2、贏得面試。3、繼續聯繫所有給你面試過的人，向他表示工作的興趣。4、當你得到工作機會的時候，商議薪水和福利的事。5、不要向舊老闆遞交辭呈，直到你確定找到一份新工作。6、跳槽了也不用不留後路。7、開始新工作。如果工作很痛苦，生活怎麼可能開心？無數的人每天去上班，卻很痛苦地度過接下來的8小時，你不應該是這樣的！不管你是否相信，找一個既享受又賺錢的工作是可能的。方法1：開始過渡
1、開始找新的工作的時候不要丟了現在的工作。找新工作可能要花相當長的時間，某種程度上，一份月薪1萬美元的工作，大概要一個月的時間來找。如果你想找一份高薪的工作，可能要花更長的時間。要是你現在的工作真的太難做，你實在不能忍受，你可以考慮直接辭職。不然就再堅持一段時間。你的生活不會太拮据，有工作的人跳槽也會被新老闆歡迎，這樣的員工被認為是"值得僱用的"。
2、要知道別的工作不是一定比現在的好。俗話説，"這山望那山高"很多人有正確的理由不喜歡現在的工作，但是有些人卻是因為這山望那山高的心理，真的換了工作才猛然覺醒，結果發現現在的工作還不如之前的。預測未來的工作是否會比現在的更糟，是一件相當困難的事情。事實上，你要清楚你對現在的工作的不滿是因為你工作不開心，而且有很好的理由，而不是因為對下一份工作充滿太多不切實際的幻想。
3、想想你想要換成什麼樣的新工作。你是僅僅想要在同一個部門找換些工作內容，還是想要乾脆換一份職業？這兩者有很大的區別，在同部門換不像重新找工作那樣，需要做很多計劃，搜索很多信息。想像如果你有很多錢你會做什麼。你會怎麼度過你的時間？你會去旅行並且寫一些遊記嗎？你會花很多時間來做吃的？很多我們喜歡的事情不能賺很多錢，可是如果你非常擅長一件你正好非常喜歡的事情，那你可以邊賺錢邊享受了。
回想你曾經最高興的成就和經歷，特別是那些感觸很深，很有成就感的事情。你擅長的是什麼呢？多數人都會喜歡做他們擅長的事情。
專家提示
Adrian Klaphaak, CPCC
職業諮詢師Adrian Klaphaak是一位職業諮詢師，在美國舊金山市灣區創立了精品職業和人生指導公司A Path That Fits。他幫助想要給這個世界帶來積極影響的人，逾1000人在他的指導下開啟了成功的職業生涯，過上更有意義的生活。
職業諮詢師
就算不能馬上做決定，也不要擔心。A Path That Fits的創始人Adrian Klaphaak表示説："尋找正確的職業道路不可能像頓悟一樣一蹴而就，你可能得不斷摸索什麼最適合你的個性以及自己有哪些優勢。"
4、開始寫一些工作日誌。聽起來可能有點俗氣，但是日誌讓你記錄下自己的真實想法，讓你瞭解自己的真實感受和內心的願望（這也是做起來很難的事情）。用日誌記錄你所有積極的想法，內心的感受，在你找新工作的時候會指導你怎麼收集信息。
5、保持天然的好奇心。保持好你的好奇心和求知慾有很多原因，首先，好奇的人往往很好學，老闆總是喜歡找一些渴望去幹好工作，而不僅是願意幹好工作的人。其次，好奇的人愛問為什麼，總是能給自己找到一份相對更適合的工作。問問自己為什麼喜歡做這件事。現在就開始探討一下。例如，可能你對短跑很有熱情，可是並不太擅長。如果你想要成為一名短跑選手，你可能不會成功。但是如果你對短跑運動的生理過程也非常熱愛，你可以考慮成為一名運動醫生。好奇的人總是不斷嘗試瞭解自己，瞭解世界，讓他們換起工作來也很容易。
6、決定是否要告訴你的老闆你正在找新工作。當你要換工作的時候，這也是一個艱難的決定。這樣做有好處也有壞處，看完下面的你再自己決定要不要提前告知現在的老闆："好處"：你可以跟老闆討價還價，能不能讓現在的工作情況好一些，儘管一般沒什麼意義；給老闆充足的時間找一個新人代替你，你辭職了也不用過河拆橋，遵照自己真實的感受就行了。
"壞處"：你可能幾個月都找不到新工作，離開以後就只能一直處於過渡期了；你的老闆可能認為你只是為了加薪，但也可能開始不再信任你，時間長了你自己也覺得自己不那麼重要了。
方法2：鋪平道路
1、整理好所有找新工作需要的文件。所有的文件都更新了，修飾一下個人簡歷。需要的話，努力研究寫一個求職信。委婉地、誠懇地請那些熟知你的人為你寫推薦信，給你寫一些積極的，容易相信的好話。其他的事情還有：學習怎麼在面試的時候表現好，怎麼完美的回答面試的問題。
學會怎麼保護好自己網絡上的名聲。
整理好自己的一分鐘演説。
2、經營人脈。人脈可能是你找新工作過程中最重要的工具。因為舉薦和人脈（或者羣帶關係）已經成為現在多數人找到工作的途徑了。為什麼呢？通過介紹的人通常比隨機僱用的人會表現更好，工作更久。所以下次你本可以坐在家裏，穿着輕鬆愜意的衣服，吃着冰淇淋的時候，讓自己去聯絡一下朋友吧，這都是為了你將來那份還未實現的新工作。記住，老闆看重的是人，而不是簡歷。面對面交流的時候留下一個好印象非常重要。別人會僱用他們"喜歡"的人，而不是簡歷寫得最好或者最有能力的人。
人脈關係可能讓人很頭疼，特別是內向的人。你應該記住最重要的事情是，對方可能也很緊張，而且，別人不會像你自己一樣對你關注那麼多。如果你表現的比較糟糕，不要緊，那就避開不談就好了！他們可能只擔心自己的事情，不會管你。
3、確定那些正在做你想要做的事情的人，和他們交流。告訴他們你想要換工作。比如，如果你想成為一個保釋官，找一個當保釋官的人（比如朋友的朋友），邀請他們吃午餐，詢問關於面試的信息。你也可以和一個典獄官交流一下，看一個合格的保釋官需要什麼。你可能已經猜到了，通常這樣的信息會直接或間接帶來新工作機會。在詢問信息的時候，可以問問他們的事業道路如何和現在的工作怎樣。你是如何找到這份工作的？
在這份工作之前你是做什麼的？
在工作中你最滿意和最不滿意的地方是什麼？
你每天的工作是怎樣的？
對於想要進入這一工作領域的從有什麼建議嗎？
4、和那些你決定要去的公司或單位建立良好的關係。這不是沒有意義的街頭閒逛，自己到公司去，找HR瞭解開放職位的信息雖然沒有通過人脈或舉薦那樣成功，但是比你盲目地在網絡上面投簡歷要好。你可以做的是： 直接去找HR，説出你的經歷和想要的工作。言簡意賅地推銷自己，然後再問"有沒有適合我的能力和經驗的崗位呢？"準備好留下聯絡信息或一份簡歷在HR部門方便他們聯繫你。
如果HR直接回絕你也不要氣餒。請求他們如果有新的職位要通知你，再留下你的聯繫方式。如果一到兩個月之後你還是對這個部門有興趣，你可以繼續聯繫HR，表示出你還是有興趣的。並不是很多人能做到這樣，它需要莫大的勇氣和堅持——兩個重要的性格特徵。
5、在網上申請不同的職位。在求職網站申請不同的工作是常見而容易的，這也是為什麼很多人都這麼做。在網上申請工作是可以的，但是同時你也要多一些人際互動，來增加成功的機會。你的目標是從人羣中脱穎而出，而不是石沉大海！
6、必要的時候，一些志願工作看看這份工作是否適合你。如果你不是那麼幸運很快就找到道路，你可以用富餘時間做一些你關注的志願工作。不需要花太多時間，但是可以讓你真實感受這份工作的性質。志願活動在簡歷中也是一個亮點，偶爾也會帶給你一份正式的工作。
方法3：最後的行動
1、真正參加面試之前模擬練習。你可以和朋友或好師友練習，或者通過儘可能多的實戰中不斷學習。做一些面試練習是非常好的，真正面試的時候你會發現你走過的這些路都是值得的。
2、贏得面試。不管是羣面，電話面試，行為面試，或者介於這之間的，面試都是一件令人生畏的事情，因為我們會被要求把自己的性格和技能用非常精練的話概括出來，同時要一直保持放鬆而風度良好的狀態。生活中很少有事情像你初次面試這麼困難，當你再次準備開始面試大戰的時候，這裏有幾點需要記住的地方：就像人脈關係一樣，面試你的人可能也會緊張。他們也想給你留下好印象， 他們希望你對他們的公司有好感。這些利益對他們來説並不是很大，所以決不可以認為掌控一個面試是小菜一碟。他們的態度通常會依據候選人的表現而變化的。
面試的時候注意自己的身體語言。如果你被邀請參加面試，代表這些潛在的老闆看上了你的某些方面，這非常好。即使你不能在面試中大幅度的改進你的技能或專業能力，你可以改變展現自我的方式。説話是看着對方的眼睛，保持微笑，離開時握手告別，禮貌謙和，不卑不亢。
簡明地回答面試的問題。在成為關注焦點的時候，時間過得特別快，很多人沒有意識到他們已經喋喋不休了好久，還覺得沒有説夠。你覺得已經回答切題後停一下，如果面試官這裏看着你不説什麼，那可能暗示你給出更多的解釋；如果面試官開始下一個問題，説明你的回答已經恰到好處了。
面試時和麪試完都要保持一個積極的態度。面試就會有失敗的時候——這就是生活。不要因為一次不好的面試結果就開始不喜歡自己。相反，你應該從這些錯誤中學習經驗，並把這些經驗運用到以後的面試中去。特別是在面試的過程中，不要讓消極的想法影響自己的發揮，很多人會覺得自己表現的很糟不會成功。
3、繼續聯繫所有給你面試過的人，向他表示工作的興趣。面試完成後，發一封郵件告訴他們，與他們見面是件很愉快的事情。如果你不清楚什麼時候會得到面試的結果，這個時候也可以問清楚。人們總是會對人作出迴應，而不會對紙張迴應。首先也是最重要的是，你要將面試官看成一個實實在在的人，這樣也會使他們更容易將你排在候選人的第一位。
4、當你得到工作機會的時候，商議薪水和福利的事。很多申請者在商議薪水的時候有一點太順從，因為他們覺得找到工作已經很開心了。相信你自己的價值，還要把這個信念轉變成自己的價值。調查一下在類似工作領域或部門的員工的起薪。然後，説的時候最好説出具體的數字比如62925美元，而不是60000美元，表示你是經過充分調查的。
5、不要向舊老闆遞交辭呈，直到你確定找到一份新工作。等到你收到書面的錄取書信，再到你現任的老闆（即將變前任的）的面前，告訴他你要離開了。最好定好新工作開始的時間，至少給原來的老闆兩週的時間找一個代替你的人。如果時間太短，原來的單位找新人會十分匆忙，這樣他們會覺得很討厭你。如果時間太長，你會發現自己是一個不受歡迎，越來越不相關的人。
6、跳槽了也不用不留後路。一些職員想要離職的時候就很難集中精力上班，或者不掩飾自己的不滿。不要做這些，當你在等着離開前最後兩個星期的時候，你要記住一些事情： 在人真的要走之前不要打包你的物品。不要辦理離職手續，最後幾天的工作要保持專注，慢慢地讓你的經理相信你現在還是誠懇的。只要你還在這個公司就要專心做事。
不要公然地和原來的老闆或同事頂嘴。這種公共場合的爭論很容易傳開來，不能和舊老闆保持好關係，也不會讓新老闆安心。
向舊同事告別。給所有的（如果你是在一個小公司）或曾經共事的（如果是大公司）舊同事羣發一份郵件，讓他們知道你要走了。寫得簡單明瞭，不需要解釋為什麼離職。給那些工作的好夥伴寫一些專門的信件，告訴他們你很感激能有他們一路相陪。
7、開始新工作。當你發現一個對的工作，一個最好的工作，一個不會再改的工作，一個讓你覺得做起來值得的工作，那就是時候把它變成自己的工作了。
小提示
在你專注於自己的職業價值的過程中，你可以通過命名來中斷一個弄巧成拙的策略，然後修改它，激勵自己。你可以訓練自己的思維關注那些積極的能加強和強化你的有利條件的想法。不用否定現實，你可以相信自己的個人價值，比如靈活的技術，需要的時候，你可以重複這些信念。你也可以從別人的職業環境中學習，看他們是如何處理的，如何應對，如何取得成功的。訓練自己的思維，給大腦充電，改變自己。
不要期望那些可能會想要幫助你的人，會了解到你自己想要做什麼來幫助你。研究表明，你更容易從朋友圈的核心人物以外的人那裏找到最好的信息，也就是和你隔着好幾層關係的人。
在你的日誌中記錄所有從面試過程，公開的和私人的渠道獲得的會談、主意、渠道和可靠的信息來源。
下面列出的弄巧成拙的職業策略很多都是可以避免的。通過提醒自己職業轉變價值來控制損失。你可以排查列表上的錯誤，提醒自己有自己的思維模式，制定自己的列表，標註自己的錯誤的地方。經常參考這個列表，你可以讓自己的轉變策略更具體。你可以改變錯誤的想法，重新來過。
警告不要相信你被僱用後只是做那些培訓過後事情。
不要輕率地，過早地下結論。
如果不是工作需要不要再去學一個學位。
不要每件事都親自過問——這會讓你生氣，內疚，或沮喪。
不要光等，不要希望天上會掉餡餅。
對於新的工作，不要執着於賺到同樣多的錢，或者有同樣的地位、責任或聲望。
不要太理智地起去哪裏或者怎麼去那裏。
不要對於積極的想法、主意或者一點好的建議都回應説，“這是對的，但是……”你可以想像一些未必是正確的道理來解釋明顯是消極的想法。
不要讓負面的預言或者消沉的意志影響你的職業決策。
不要留在你生怕失敗的地方。
不要總是想你本來可以有什麼（比如本該是…，早應該…，早可以…），大聲説出來你以後可以做什麼。
不要渴求事事完美，特別是當你自己設定的目標過高的時候。
不要拿自己和他人比較，或者接受消極的、令人氣餒的比較。（誰也不是一步跨七裏的天才。）
不要相信在一個領域取得成功自然在其他領域也能取得成功，而不需要像之前那樣努力。
致力於現在的老闆和職業，你會恪守一些理念，但是到新的工作或者在你專業領域的一項重大的投資，不要緊緊抓住那些無理的理念不放，雖然有時候會成為一種習慣或有點成癮。
始終留着退路，任何時候你都可能回到原來的地方。
不要多管閒事，不用爭辯或懷疑，你猜想到的關於你的評論都是真的，不用費心去想它是不是事實。
不要指望工作能帶給你全部的個人成就。
不要期望成為全方面的人才。
不要把工作中喜悦的事情放在最後的位置。
不要擔心你不能改變的東西，而是關心你能改變的事情。
不要試圖把一個資料收集式的面談變成一個工作面試。
不要一不開心就想要換工作。
不要等到你被解僱了或者精疲力竭了才做出決定。
沒有證據和證實，不要認為你可以讀懂別人的心思。
不要總是對自己不滿，或者把這歸罪於家人和朋友。
