還需要勞動者簽字同意嗎？，工會可以代替勞動者簽訂勞動合同
法律分析：一、工會可以代替勞動者簽訂勞動合同,還需要勞動者簽字同意嗎?
單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列內容：
1、勞動者的工作內容；
2、用人單位應支付的工作報酬；
3、勞動合同的終止條件；
4、勞動保護和勞動條件；
5、勞動者應遵循的紀律；
6、勞動合同的終止期限；
7、雙方的法律責任等。
我國《工會法》也有類似規定：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
二、幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同
幫助、指導勞動者與用人單位訂立和履行勞動合同，是工會一項具體的職責。工會法第20條也規定：“工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同”。按照本法的規定，除了公務員和參照公務員管理的工作人員外，勞動者與用人單位都要訂立勞動合同。本來訂立勞動合同是勞動者和用人單位雙方的事，由勞動者和用人單位雙方平等協商確定。但是現階段，廣大勞動者的知識文化水平有判別，尤其是大量進城的農民工，很多人對什麼是勞動合同，怎麼簽訂勞動合同，簽訂什麼樣的勞動合同，可能都不懂，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。這些幫助、指導不是由工會代替職工與用人單位簽訂勞動合同，而是對職工作一些宣傳解釋工作，教育職工簽訂勞動合同的重要性，如何簽訂勞動合同，在勞動合同中有什麼權利，應當履行哪些義務，怎麼正確地履行勞動合同，違反勞動合同要承擔什麼樣的責任，發生勞動爭議應當怎麼辦？等等。目前，勞動合同的簽訂率不高，大量的勞動合同採取的是口頭形式，有的根本就沒有勞動合同，發生勞動爭議，處理起來沒有依據，造成一些案件久拖不決，勞動者的合法權益無從保護。針對現實中的這些情況，本法規定所有的勞動合同必須要有書面形式，並對勞動合同的內容作了明確的規定，要求比較嚴格，貫徹實施勞動合同法，用人單位和勞動者都有一個適應過程。因此，更需要工會發揮作用，由工會幫助、指導職工簽訂勞動合同，有利於勞動法、勞動合同法等法律的宣傳和貫徹執行，有利於使簽訂的勞動合同更加符合法律、法規的規定，有利於勞動者和用人單位雙方利益的平等，有利於減少勞動爭議的發生。需要注意，這裏的工會包括各級總工會和基層工會組織。
法律依據：我國《工會法》也有類似規定：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
