未籤勞動合同辭職後是否有補償金？

工作3年未籤勞動合同辭職，可獲雙倍工資賠償，但無經濟補償金。除非用人單位未繳納社保費、未提供勞動保護或違反規章制度損害勞動者權益，否則不適用。

法律分析

工作3年未籤勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經濟補償金，用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。

拓展延伸

未籤勞動合同辭職後是否有權獲得經濟賠償？

根據勞動法的規定，勞動者與用人單位之間存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，勞動者在辭職後都有權獲得經濟賠償。未籤勞動合同並不影響勞動者享有合法權益。根據相關法律法規，勞動者可以根據實際工作時間、工作內容以及用人單位的經濟實力等因素，向勞動爭議仲裁委員會或法院申請經濟賠償。在申請過程中，勞動者需要提供相關證據支持其主張，如工資支付憑證、勞動關係證明等。因此，未籤勞動合同的勞動者辭職後是有權獲得經濟賠償的。

結語

根據勞動法規定，未簽訂勞動合同的勞動者辭職後仍有權獲得經濟賠償。勞動者應根據實際工作情況和用人單位的經濟實力，向勞動爭議仲裁委員會或法院申請賠償。在申請過程中，勞動者需要提供相關證據支持其主張。因此，無論是否簽訂勞動合同，勞動者均有權享受合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。